|
10 сентября 2004, пятница
Одной из приоритетных стратегических задач ТНК-ВР является переход на качественно новый уровень корпоративного управления. Неотъемлемая часть этой задачи — формирование новой собственной корпоративной культуры. Для этого необходимо, чтобы каждый сотрудник больше знал о деятельности компании — ее целях, задачах, ценностях и стратегии, успехах и результатах. С этой целью руководство компании приняло решение регулярно проводить встречи сотрудников с непосредственными руководителями в рамках программы «Прямой диалог».
Очередное мероприятие состоялось на прошлой неделе в ОАО «Калуганефтепродукт». Перед руководителями подразделений и топ-менеджерами выступил генеральный директор Борис Лазарев.
В первой части встречи он рассказал о структуре ТНК-ВР, ее достижениях и перспективах развития. Вторая часть диалога была посвящена вопросам стратегического развития компании и бизнес-планирования на 2004 год. В ходе общения были затронуты вопросы, наиболее волнующие сотрудников КНП: заработной платы, жилищных условий, организационных изменений. Но не менее интересной оказалась информация о деятельности ТНК-ВР в целом, об экспорте нефти, перспективах работы компании на российском рынке.
Стоит отметить конструктивность подобного общения. До конца 2004 года планируется провести еще несколько аналогичных встреч.
Более подробную информацию о программе «Прямой диалог» вы сможете получить в ближайшее время на нашем сайте.
|
